Actualizado: hoy
El talento de los profesionales no se extingue al cumplir 55 años. En un esfuerzo por cambiar la percepción sobre la madurez laboral, once empresas y organizaciones han firmado en Bilbao el primer ‘Compromiso con el Talento Sostenible’, una declaración que establece diez principios para cuidar y aprovechar las capacidades de los trabajadores a lo largo de su vida profesional.
Iniciativa en Bilbao para el Talento Sostenible
Entre las empresas firmantes se encuentran reconocidas compañías industriales y tecnológicas como Ormazabal, Tecnalia, EIA21, Sisteplant y Serveo. Esta iniciativa, impulsada por el Colegio Oficial de Ingeniería Industrial de Bizkaia (COIIB) y Plataforma50, cuenta con el respaldo del Gobierno Vasco. Su objetivo es abordar la cuestión del conocimiento acumulado que se pierde cuando un profesional sénior deja su puesto o se acerca al final de su carrera.
Una experiencia piloto realizada en cinco empresas de Bizkaia ha proporcionado información valiosa. Durante ocho meses, estas organizaciones analizaron la situación de sus trabajadores sénior, obteniendo una evaluación externa que alcanzó una puntuación media de 3,57 sobre 4. Todas las empresas participantes recomendaron esta experiencia.
Cambio de Perspectiva en la Gestión del Talento
El compromiso firmado por las once organizaciones busca integrar la gestión de la edad en las decisiones empresariales, facilitar el acceso al empleo a cualquier edad y proteger el conocimiento crítico. Este cambio no solo implica prolongar la vida laboral, sino también asegurar que la experiencia y conocimientos se transmitan entre generaciones dentro de las organizaciones.
Sofía Fernández, ingeniera industrial y directora de Desarrollo y Expansión de Negocio de URS Spain, ha destacado la importancia de compartir experiencias entre profesionales en situaciones similares. «Una trayectoria larga no se acaba, se reorienta», afirmó tras participar en el Programa de Transiciones Profesionales de Prometeo.
Objetivos Futuros para Euskadi
La iniciativa busca extender este modelo más allá de las organizaciones iniciales. El objetivo es que Euskadi se convierta en un referente en talento sostenible para 2028, especialmente ante los desafíos que plantea el envejecimiento poblacional para el mercado laboral y la competitividad empresarial. El proyecto, lanzado en 2023 por COIIB y Plataforma50, trabaja en tres áreas clave: acompañamiento a profesionales sénior, transformación organizacional y análisis del talento sostenible en el territorio.
Acerca del autor
