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La Cruz Roja ha llevado a cabo este jueves una campaña en la Plaza de Abastos de Gasteiz con el objetivo de concienciar sobre los prejuicios relacionados con la edad, el género y el origen que dificultan el acceso al empleo. La iniciativa, titulada Contrata Sin, busca sensibilizar a la sociedad sobre las dificultades que enfrentan muchas personas al buscar trabajo.
Mapa de calor de prejuicios
Durante la actividad Mapa de calor de prejuicios, los participantes debían clasificar fotografías de candidatos en un cuadrante dividido en cuatro categorías: origen, edad, género y ninguna. Al finalizar, recibían una goma con el lema Borra prejuicios. Esther, voluntaria de Cruz Roja, destacó que la exigencia de experiencia previa es una barrera laboral significativa que afecta a muchos solicitantes.
Esta campaña también se ha desarrollado en otras localidades como Bilbao e Irún, y tiene como objetivo romper estereotipos que afectan especialmente a las personas mayores de 45 años, los jóvenes, las mujeres y las personas de origen extranjero. Con lemas como Sin fecha de caducidad, Cruz Roja recuerda que la experiencia y las ganas de trabajar deben ser más valoradas que las primeras impresiones en un proceso de selección.
Apoyo local a la causa
Los comerciantes de la Plaza de Abastos han acogido favorablemente esta propuesta. Manuel, propietario de la pollería Magda, mostró su entusiasmo al colaborar repartiendo monederos con el lema Guarda oportunidades. Destacó la importancia de visibilizar las oportunidades laborales y concienciar a los empresarios sobre estas cuestiones.
Un ejemplo positivo se encuentra en la carnicería Unzalu, donde Beñat relató cómo un hombre de 54 años consiguió trabajo tras realizar prácticas a través de Cruz Roja. «Necesitamos personas que quieran trabajar en el sector», afirmó Beñat, quien está satisfecho con esta experiencia y planea acoger a otra persona en prácticas.
Compromiso por la igualdad en el empleo
Cruz Roja cuenta con más de 180 empresas colaboradoras en Euskadi, 50 de ellas en Álava. Teresa Romero, responsable autonómica de Empleo, subrayó que «otra forma de contratar es posible», donde lo que realmente importa es el valor y potencial que cada persona puede aportar a un equipo. Esta iniciativa busca demostrar que las capacidades deben estar por encima de cualquier prejuicio.
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